|
一、背景：
为认真贯彻人才发展战略规划，加快人才培养、使用。建立和完善人才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发培养企业战略后备人才队伍。建立企业的人才梯队，满足企业发展规划对人才的需求，为企业的可持续发展提供智力资本支持。
二、职称申报的目的：
1. 企业受益：意味着企业的核心竞争力；获得国家各项政策的支持；申报政策项目基本条件，享受国家税收减免等；企业实际业务收入。
2.个人受益：职位晋升条件；发展空间的扩大收入的增加；志高荣誉，社会及行业地位提升；落户便利；高质量人才认定，退休后收入提高。
三、实施对象：
企业现有在册的技术或研发人员。
四、实施时间：
申报职称时间：每年8月-10月（修满学分270分，为期三年）
★疫情特殊时期人社部门会在申报前一个月通知是否可以当年补往年学分。（具体按照发文为准）
五、实施方案：
第一步 诊断与咨询：
◎企业人才盘点 （个人意愿、企业重点人才培养）
◎个人测评诊断（学历、学分、业绩等情况了解）
第二步 职称的定制：
◎服务选择（全托管式服务、半托管式服务）
◎专业老师定制课表（合理安排学习时间、监督学习情况）
◎通过学习考核积累学分（协助学分申领、解答难易问题）
第三步 申报职称：
◎材料收集（按照表格提供相应材料、一对一了解个人情况）
◎编写申报（实际出发编写个人各项内容）
◎提交认定（需要企业人事部门配合各项材料盖章）
◎公示发文（当年认定，次年三月发文）
|
