近段时间，在各大自媒体平台饱受热议的是996问题，员工吐槽公司996工作制引发的网友讨论，在随后阿里、京东、腾讯等各大互联网公司大佬的发言和讨论下，逐渐升级成为成为全网舆论焦点。

　　什么样的企业不需要996？

　　996的工作制被无数公众号撰文批判，甚至网友有段子“面试现场，甲：我985，乙：我211，丙：我007，面试官：恭喜丙”，虽是调侃，却实时暴露出了广大企业主目前的人才选择需求倾向。那到底是什么人在996的公司加班，他们在多余的那一天里，又做了什么？

　　网友讨论的996加班，并不存在于零售实物企业，更多在互联网企业或者销售团队，多余的一天，很多人都是被迫加班，这里不做深入讨论，但当下在制造业或者服务业，需要员工加班的企业非常少，企业甚至要求员工不能996的加班！

在制造业领域，流水线生产上对于加班没有意义！在一个人的最佳工作时间段，完成工作中的一环，996反倒可能降低工作效率，加大流水线出故障几率。就企业角度来说，大多数时候因为员工的可替代性非常强，因此不以996作为员工加分的要素，同时较为低廉的人工，实现两班倒毫无问题！反而是越往上的金字塔顶端决策层，996才有了一定意义。对于员工来说，因为制造业工厂和服务业的加班，并不能得到学习和提升机会，工资也不会有额外补贴，导致工业制造领域和服务业领域，反而绝大多数企业坚决按照劳动法，拒绝过度劳动的996！

　　但是，即使制造业和服务企业并没有996，有多少人愿意从事该行业呢？大多数人尤其是年轻人，依旧选择进入可能有996的互联网企业和营销企业，工资高并且相较更有创造性和自主性，同时成长空间大，无疑是大多数人年轻人职业选择的必然！

　　机器人的007能否解决996？

　　因此机器人行业输送的目标大多在没有996的这些企业：工厂，物流，服务。

　　制造业企业如今的趋势是，让能够007工作的机器人，逐渐取代两班倒的大量人工，并且因为机器人更能够有效且精准的24小时完成流水线生产，长期看来成本反而较低。在服务行业同样也已经有这样的趋势，在部分知名连锁门店，用机器人传菜，机器人当前台，机器人餐饮厨房，都已经逐渐被消费者认知和认可。物流行业同样，在阿里、京东、华为等物流产业园，几乎见不到人工！

重要的是，当一个人找到了自己热爱的事情，何止是996？吃饭睡觉都在思考、琢磨。他们为什么不去干点别的更轻松的？不是因为没得选，而是愿意干这个，这事的意义超越了金钱利益，干别的再轻松都不乐意，干这个再苦再累都感觉快乐。

　　我理解马云的表达，只要你喜欢，把事业当做自己生命努力奋斗的一部分，其实对这部分人来说，996还是007都不太那么重要了，社会也需要有这样能全方位投入到工作的一群人，无论年轻年长，身居何位。

　　这个问题最后回到，你喜不喜欢你的工作？愿意愿意为自己喜爱的事，投入全方位的热情，并相信你的工作未来一定会取得成绩，让你自己成长。如果相信并充满热情，或许也不会花时间去网络讨论，996到底是不是必要了。可能就也确实如马云所说，能够找到喜欢的事并且996，这是修来的福报。